ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ

Ποιοι ωφελούνται από την τεχνική του Coaching

 

Συνέχεια του Coaching και η Μαιευτική τέχνη του μεγάλου Έλληνα Φιλοσόφου, του Σωκράτη

Ποιοι ωφελούνται από την τεχνική του Coaching

Καταρχήν όλοι χρειάζονται έναν άνθρωπο, ο οποίος θα τους δώσει ευήκοον ους, θα ψηλαφίσει τις ενέργειές του κάτω από διαφορετική οπτική γωνία και με κάποια άλλη πρόσφορη προσέγγιση.

Ωστόσο υπάρχουν περιπτώσεις που χρειάζονται ακόμη πιο απαιτητική καθοδήγηση, όπως οι νέοι εργαζόμενοι, οι επαγγελματίες που παίρνουν προαγωγή ή αλλάζουν εργασία, οι άνεργοι, οι άνθρωποι που βρίσκονται σε περιβάλλοντα αλλαγών και πρωτόγνωρων περιστάσεων, οι επαγγελματίες πριν και μετά την παρακολούθηση κάποιου εκπαιδευτικού προγράμματος, πριν και μετά την παρακολούθηση κάποιου επαγγελματικού προγράμματος.

Τα κέρδη του καθοδηγούμενου

Το προσωπικό που με επιτυχία έχει καθοδηγηθεί έχει ωφεληθεί από τα εξής:

  • Την έννοια της ιδιοκτησίας της δικής του διαδικασίας μάθησης.
  • Την αίσθηση της ανεξαρτησίας και την εμπιστοσύνη για να πράξει θετικά.
  • Μια διαδικασία μάθησης η οποία ταιριάζει με τις δικές του ανάγκες και το δικό του στιλ.
  • Ένα μεγάλο σεβασμό για τους Μάνατζερ του γιατί αναμείχθηκαν στην προσωπική τους υποστήριξη.
  • Ένα μεγάλο απόκτημα από επιδεξιότητες.
  • Βοήθεια στα πραγματικά του προβλήματα.
  • Την αίσθηση της επίτευξης.

Τα κέρδη των Μάνατζερ

Υπάρχουν πολλοί Μάνατζερ οι οποίοι είναι ενθουσιασμένοι αναφορικά με την πράξη τους ως καθοδηγητές.
Αυτοί έχουν αποκτήσει την απαραίτητη οξυδέρκεια και διορατικότητα, αλλά και επιδεξιότητα μέσω των τυπικών συναντήσεων. Αυτοί έχουν βρει ότι το Coaching μπορεί να δώσει αυτά:

  • Περισσότερο υποκινημένο προσωπικό
  • Καλύτερη χρήση του χρόνου τους.
  • Καλύτερη αξία από τα προγράμματα επικεντρωμένης εκπαίδευσης.
  • Προσωπικό το οποίο είναι περισσότερο ευέλικτο και ανοικτό για αλλαγή.
  • Περισσότερες ιδέες και πρωτοβουλίες για περαιτέρω δραστηριότητες.
  • Περισσότερη συνεργασία και λιγότερη σύγκρουση.
  • Μακροπρόθεσμα περισσότερο χρόνο.
  • Λιγότερες επικίνδυνες εκπλήξεις.

Τα κέρδη της επιχείρησης

Υπάρχουν πολλοί σε όλες τις επιχειρήσεις οι οποίοι έχουν την άποψη ότι μια προσέγγιση συνήθως είναι μέρος του προγράμματος αλλαγής
και προς την κατεύθυνση για μια περισσότερη ενδυνάμωση και λιγότερες εντολές στο στιλ του Μάνατζμεντ.

Το Coaching μπορεί να συμβάλει στα εξής:

  • Επαύξηση των επιπέδων απόδοσης με ενθάρρυνση των ανθρώπων για αξία μάθησης και περισσότερο άνοιγμα στην αλλαγή.
  • Προώθηση ανατροφοδότησης αναφορικά με την απόδοση και τις προωθημένες διαδικασίες απόδοσης.
  • Διεύθυνση των ανθρώπων σε νέους τύπους από διαδικασίες, όπως project αναδιάρθρωσης, ομάδων, αυτοκατευθυνόμενων εργασιών ομάδων κλπ.
  • Ανάπτυξη των ατόμων και ομάδων.
  • Συνάντηση των προσδοκιών και επιθυμιών των περισσοτέρων από τους σημερινούς εργαζόμενους.

Εμπόδια και δυσκολίες

Αν το Coaching είναι ένα εξαιρετικό όργανο και τεχνική, γιατί δεν είναι ήδη το κανονικό μάνατζμεντ στιλ σε κάθε επιχείρηση;
Υπάρχει ένας αριθμός από εμπόδια τα οποία μπορεί να αποτρέπουν(ή τουλάχιστον να αποθαρρύνουν) τους Επικεφαλής και τους Μάνατζερ
από το να δουλεύουν περισσότερο το Coaching.

Το Coaching είναι πολύ περισσότερο παρά η εφαρμογή κάποιων ειδικών επιδεξιοτήτων face-to-face που διαχειρίζονται πρόσωπα ή ομάδες.

Το τεστ ετοιμότητας των επιχειρήσεών σας για μια προσέγγιση Coaching σας προκαλεί με τις παρακάτω ερωτήσεις:

  • Υπάρχει ένα κλίμα στο οποίο οι άνθρωποι επιθυμούν να ρισκάρουν για μάθηση και εφαρμογή νέων δραστηριοτήτων;
  • Υπάρχει ένας αναγκαίος δείκτης απόδοσης για όλους τους Μάνατζερ που αυτοί θα επενδύσουν χρόνο στην ανάπτυξη και στο Coaching του προσωπικού τους;
  • Πως θα γίνει αυτοί να είναι αξιολογημένοι τυπικά γι’ αυτό το γεγονός;
  • Τι είδους ισοζύγιο θα κάνει τους Μάνατζερ να «κτυπήσουν» μεταξύ βραχυπρόθεσμων λειτουργικών αποτελεσμάτων και μακροπρόθεσμης ανάπτυξης των ανθρώπων;
  • Το top Μάνατζμεντ έχει θέσει όραμα για το Coaching του προσωπικού τους;

Ο αποτελεσματικός Coach θα πρέπει να είναι ευαίσθητος στο δυναμικό των οργανωτικών εμποδίων για το Coaching και θα πρέπει να βρίσκει τρόπους για να λειτουργήσει.
Μέσα σε αυτές τις ανάγκες, διαλέγοντας πότε να εργαστεί με το «σύστημα» και πότε να πολεμήσει αυτό.
Τελειώνοντας αυτό το άρθρο θα ήθελα να τονίσω ότι αυτές οι τεχνικές χρειάζεται να τις αντιμετωπίζεις με στοχασμό και με το φως του προγονικού ήλιου όπως θα έλεγε ο Β.Ν. Τατάκης.

Πηγή: https://www.synergysolution.gr

 

Επιμέλεια

 

ΠΑΡΑ ΚΕΛΣΟΣ

 

Σχετικά με τον Αρθρογράφο

Lifehub

Το LifeHub είναι μία διαδικτυακή πλατφόρμα ενημέρωσης, πληροφόρησης, δικτύωσης και συνεργασίας με ανθρώπους που ενδιαφέρονται και αγαπούν το χώρο της ολιστικής θεραπευτικής. Μέσα από το LifeHub μπορείτε να επικοινωνήσετε τις ιδέες σας, να αντλήσετε πληροφόρηση από καταξιωμένους συνεργάτες στο χώρο, να βρείτε καλές πρακτικές για την καθημερινή σας ζωή, να εμπνευστείτε από ιστορίες επιτυχίας ή αποτυχίας, να γνωρίσετε ανθρώπους από την Ελλάδα και το εξωτερικό, να παρευρεθείτε σε διάφορες εκδηλώσεις και σεμινάρια. Απολαύστε μια πηγή πλούσια σε πληροφορίες και άρθρα!

Προσθήκη σχολίου

Γράψτε ένα σχόλιο


CAPTCHA Image
Reload Image

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.